华为 OD 的面试流程。。

人生如顾戏如人生 發表於 2025-6-25 16:14:00

大家好，我是R哥。
前阵子讲了《华为 OD 的职级与薪资。。》，今天咱们来聊聊华为 OD 的面试流程，很多同学初听华为 OD 就以为是普通的外包嘛，应该不难进，这就大错特错了！
华为 OD 可不是一般的外包，华为 OD 的面试流程也一点不比其他公司简单，对技术和项目的要求非常高，反而更考验候选人的全面能力和抗压能力。
华为 OD 我可是再熟悉不过了，我们面试辅导已经帮助不少同学顺利进入华为OD，拿到了心仪的Offer，这其中有应届生、有往届生、有社招的。
虽然他们背景各不相同，但他们共同的成功秘诀就是：搞清楚面试流程、吃透面试重点、有针对性地训练项目表达和算法能力，而不是盲目出击浪费面试机会。
这篇文章我就给你把华为 OD 面试流程从头到尾捋清楚，告诉你每一关考什么、怎么准备，以及一些注意事项。
<hr>
<h2 id="华为-od-面试流程">华为 OD 面试流程</h2>
华为 OD 的面试环节比较规范，分为以下 5 部分：
<ul>
<li>机考</li>
<li>综测</li>
<li>专业面</li>
<li>HR 面</li>
<li>主管面</li>
</ul>
大概就是这 5 个环节，除了机考，其他的面试环节顺序可能会有不同，从机考到下发 Offer 周期大概在 1 个多月左右，快的一个月以内，慢的也有 2 个月以上的。
<hr>
<h3 id="1机考">1、机考</h3>
华为 OD 的面试流程第一关就是机考：
<ul>
<li>考试时间： 2.5小时；</li>
<li>题目数量： 3 道算法题（2 道简单 + 1 道中等）；</li>
<li>分数构成： 100 + 100 + 200 = 总共 400 分；</li>
<li>通过标准： 一般来说 150 分及格，但有些部门、非目标院校要求会更高。</li>
</ul>
很多同学以为机考这只是个小筛选，其实不然，它就是一道生死线，如果 150 分你都拿不到就直接拜拜了，机考会刷掉大部分不符合条件的人。
即使过了 150 也不是绝对安全的，一般 260+ 分以上才是安全线，分数越高越有优势。
注意事项：
<blockquote>
<ul>
<li>机考链接有效期为 7 天，收到机考邮件后 7 天内完成考试，不然有过期风险；</li>
<li>机考半年内只能考一次，如果不通过，需要等半年后才能再申请；就算你点了考试链接不去考，系统也会直接判定不及格，半年内再也没有机会；</li>
<li>请按指引调试好设备后再开始答题，比如：开启摄像头、屏幕录制及监控程序，下载最新的 Chrome 浏览器等；</li>
<li>请保持监控程序打开，监控异常可能也会影响成绩；</li>
<li>机考时禁止作弊、抄袭，否则成绩无效，代码重复率过高也有风险；</li>
<li>如果发现问题，请及时与 HR 联系；</li>
</ul>
</blockquote>
我们辅导过的同学中，之前有不少是卡在这一步的，后来加入我们的面试辅导，通过专项算法训练，只要执行到位，基本上都能过关，甚至有人达到 300 分以上，妥妥的卷王。
<hr>
<h3 id="2综测">2、综测</h3>
这关说白了就是性格测试，时间大概在 20 - 30 分钟，但它也不是走过场！不是走过场！不是走过场！ 需要认真对待，测试形式跟那些大厂的通用测评差不多，选择正向积极的就行，一般没有问题。
华为的招聘原则：
<blockquote>
<ul>
<li>华为喜欢那些愿意为公司付出额外努力的人，所以对于倾向于加班的人有优先考虑，但薪酬待遇必须合理。</li>
<li>华为倡导职场中庸，鼓励员工尊重公司文化，不要过于强调个人特点，但也不要完全掩盖。</li>
<li>华为注重员工稳定性，但技术能力和工作表现仍然是非常重要的。</li>
<li>华为鼓励员工保持平稳情绪，不能表现出过激行为，比如威胁自杀等。</li>
<li>团队合作在华为非常重要，员工需要积极协作和交流，不能孤军奋战。</li>
</ul>
</blockquote>
注意事项：
<blockquote>
<ul>
<li>提前预留至少 30 分钟认真完成，不要心浮气躁；</li>
<li>选择了不愿意加班，直接淘汰;</li>
<li>遇到重复的问题不要前后矛盾，保持一致性；</li>
<li>不要极端选项，不要老选非常同意或非常反对；</li>
<li>如果不合格，需要再等 18 个月才能重新参加；</li>
</ul>
</blockquote>
总的来说，你需要表现得像一个合格的职场牛马，如果倒在了这一关，那直接凉凉，实在不应该。
我们在华为 OD 面试辅导时，也会提供一些针对性的模拟综测题和答题建议，确保大家不会因为这一步意外翻车。
<hr>
<h3 id="3专业面">3、专业面</h3>
专业面是整个流程里最核心、最容易拉开差距的一关，一般来说会有两轮技术面试，分别是技术一面和技术二面，有时候为了节省流程，可能会安排连面，也就是一场面试连干两轮，考完直接走人。
<h4 id="面试重点">面试重点</h4>
以下是专业面的重点：
<ul>
<li>算法与代码能力（现场写代码，考验思维与代码能力）</li>
<li>八股文（虽然不是考察重点，但主流知识点必须掌握）</li>
<li>项目实战经历（重点挖掘你的角色、难点、解决方案）</li>
</ul>
算法和代码能力决定了面试的下限，即决定你能否拿到 offer。八股文和项目能力决定了面试的上限，即决定你最终的定级以及薪资。
<h4 id="真实情况">真实情况</h4>
很多人在技术面试前准备了大量八股文，结果发现面试官根本不怎么问！
记住，八股文不是重点，项目能力才是！！！ 项目的每一个细节，面试官都能挖得你哑口无言，比如：
<ul>
<li>你这个接口为什么这么设计？</li>
<li>如果用户并发访问你这个服务，怎么避免数据库死锁？</li>
<li>如果用户下单失败，是怎么记录和补偿的？</li>
<li>怎么防止高并发下订单超卖？</li>
<li>......</li>
</ul>
很多人专注于背八股文，在这类项目问题上根本答不上来，或者说答得不好，技术面试草草结束，这样就直接就宣告整个了面试流程结束。
狂卷八股文的时代真的过去了，不要死背八股文了，现在你面前还有一座大山，那就是项目，如果你能翻过去，那就是一片坦途，翻不过去就是给别人垫背了。
<blockquote>
看看这篇文章：什么情况，今年面试都不问八股文了？？准备了几个月，结果一个都不问。。
</blockquote>
所以，你项目挖得越深，就越有优势！
我们的面试辅导为专业面提供保驾护航，不仅提供了全面的面试八股文，还提供了系统性的场景题、高频技术问题，并针对简历上的项目技术要点进行深挖，只要吃透，就不会轻易被 pass。
<hr>
<h3 id="4hr-面">4、HR 面</h3>
很多人以为 HR 面没啥难度，瞎聊几句就能过，我们告诉你的是，确实没啥技术难度，但不代表你能随便乱聊，千万不要在原则问题上犯傻。
HR 会可能重点围绕以下几个方向：
<ul>
<li>你为啥来面这个岗位？</li>
<li>你最近有没有其他 Offer？</li>
<li>你能接受什么样的薪资？</li>
<li>你怎么看待加班？能不能接受加班？</li>
<li>......</li>
</ul>
HR 会围绕求职积极性、稳定性、薪酬情况等进行考察，一般情况没有大问题不会挂人，除非 HC 不足。如果你表现出很迷茫、自大、随便试试、不了解岗位内容，就很可能被刷掉。
我们的面试辅导也会为 HR 面提供保驾护航，根据学员的基本情况，在大方向上给予回答建议。
<hr>
<h3 id="5主管面">5、主管面</h3>
主管面不是技术考核，主要围绕综合素质，考察你是不是个值得培养的人，如针对沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。
主管面被问的问题可能涉及：
<ul>
<li>你认为开发需要具备哪些能力？</li>
<li>最近有没有学习什么技术提升自己？</li>
<li>压力大了你会怎么释放？</li>
<li>你打算怎么快速提升自己来适应岗位？</li>
<li>你认为自己目前欠缺是是哪方面的能力？</li>
<li>......</li>
</ul>
主管面也不用表现得太紧张，看起来像是走个过场，其实不然，也要好好准备应对，避免到了最后一关被刷了。值得注意的是，主管面挂了也不要紧，后面还能换其他部门继续面。
<hr>
好了，今天的分享就到这里了，下期我们可以再聊聊：华为 OD 转正到底难不难？ 敬请期待～
最后，如果你正准备冲击华为 OD，或者已经卡在某一关，不知道怎么开始准备，怎么讲好项目，欢迎加入我们的面试辅导，大厂导师一对一辅导，成功率必定会更高。
<blockquote>
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</blockquote>
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来源：https://www.cnblogs.com/javastack/p/18948217

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